渤化：着力构建人才自主培养体系

　　天津渤海化工集团有限责任公司(以下简称渤化)是天津市属国有企业集团，现有国有及国有控股企业133家，从业人员2.1万名，拥有氯碱化工、石油化工、轻烃化工、现代煤化工4条产业链和天津临港渤化园、南港新材料产业园、大港精细化工基地3个综合性化工生产基地。

　　近年来，渤化深入学习贯彻习近平总书记关于国企改革和人才工作的重要论述和指示批示精神，瞄准人才第一资源，深入实施新时代人才强企战略，着力构建人才自主培训体系，创新人才发展机制，激发人才创新动能，助推企业高质量发展。

　　筑基·锻造·融合　“三位一体”培育英才

　　推行英才梯队“强基计划”。渤化实施“英才培养工程”，搭建自主人才培养梯队；按照分层分类的培养原则，打造“卓越—创新—后备”三级金字塔式人才矩阵，培养造就一批核心骨干人才。

　　轮岗锻造“破壁行动”。针对“英才培养工程”后备计划人选，渤化实施轮岗实训机制，2023年2月启动首期轮岗实训工作，52名基层单位后备计划人选到集团总部参加实训。截至目前，渤化共开展4期轮岗实训工作，有266人参加了实训。

　　建立产教融合“生态联盟”。渤化联手中国科学院大连化物所、天津工生所共同设立“渤化奖学金”，建立渤化青年客座研究员机制，不断加强对人才的培养和支持力度；与天津大学、天津科技大学设立天津市产教融合研究生工作站，联合培养研究生；与天津大学开展博士研究生联合培养，选拔2名科技骨干人才到天津大学攻读博士学位；与天津理工大学、天津渤海职业技术学院联合申办全国绿色石化产教融合共同体，深化产教融合和人才培养；与天津理工大学、天津科技大学探索共建现代产业学院，通过“3+1”联合培养形式开展本科生的培养；持续创新方式，深化与大院大所、高等院校的产教合作，开展“本硕博”各层次人才培养。

　　人才梯队底盘更加充实。截至目前，渤化累计选拔确定“渤化英才”672人，其中卓越计划人选40人、创新计划人选221人、后备计划人选411人，青年创新人才梯队初具规模。

　　精准赋能·竞技强技　打造人才成长“双引擎”

　　职业认证“全链提速”。渤化统筹资源，加强实训基地建设运营，成立渤化职业培训中心，积极争取政策支持，于2024年获批天津市第一批企业培训中心。依托培训中心，渤化集团组织开设了化学检验员、化工总控工2个工种的技能培训班，形成了自主培训、考试、取证、申领补贴的闭环模式，实现技能跃迁与降本增效双突破。

　　师徒传承“帮带结对”。渤化全面推行“师带徒”机制，充分发挥专家人才“传帮带”作用，帮助青年人才更快融入岗位，形成了以老带新、以新促老、积极向上、终身学习的良好氛围；通过制订“师带徒”培养目标，加强年度考核，对考核合格的导师给予“师带徒”津贴，让老师傅的经验值转化为青年人才的能力值。

　　赛事赋能“冠军标杆”。渤化开展万名职工大培训，围绕安全生产法律法规、工艺应急、特殊作业、技改技措、DCS、生产工序等项目积极开展培训，每年开展各类培训累计达10万余人次；依托所属天津渤海职业技术学院，承办了“海河工匠杯”技能大赛、天津市职业院校技能大赛、全国职业院校技能大赛等赛事，为技能人才搭建施展才华的舞台。

　　人才成长通道更加宽阔。渤化通过轮岗实训的多岗位锻炼，职工综合能力素质不断提升，有1人选拔到集团本部工作，所属企业7人提拔为中层管理人员，7人提拔为三级单位中层管理人员，其他人员在企业新项目建设中发挥了关键作用。

　　价值共享·风险共担　激活人才创新动能

　　超额奖励“利润倍增”。渤化鼓励所属企业以价值创造为目标导向，聚焦主责主业把“蛋糕”做大，形成增量分配的激励模式，建立超额利润奖励制度，对符合条件企业进行超额奖励。自2020年实施以来，渤化共对5家企业实施超额奖励，极大激发了企业高级管理人员和核心骨干人才的积极性和创造性，在集团内部掀起创利热潮。

　　科技攻关“揭榜挂帅”。针对科技领域的重点、难点问题，渤化集团发布“揭榜挂帅”项目并招贤揭榜，通过立项论证评审，确定揭榜项目并签订项目任务书，对成功投产新产品的，自盈利之日起连续3至5年按净利润的15%奖励给重要贡献人员；对科技成果应用于生产中的，按一个自然年内所产生效益的20%奖励给重要贡献人员，最大限度激励科研人才勇于创新、勇攀高峰。2022年以来，渤化共推进实施3批“揭榜挂帅”项目，为企业增加效益9662万元以上。

　　项目攻坚“命运绑定”。渤化制订了《投资项目约束激励管理办法》，对全部新建项目实施风险抵押机制，由项目核心人员实缴出资进行抵押，并针对项目建设期、项目达产期、项目运营期3个阶段设定考核指标，根据考核结果进行兑现奖励。目前，渤化共有丁辛醇优化、年产12万吨糊树脂、汉盐海水养殖等10余个项目签订任务书，实施了风险抵押，有力推进了项目的建设周期和预期效益成果的达成。

　　人才发展成效更加明显。通过创新人才激励机制，渤化广大干部职工干事创业热情更加高涨，推动科技创新和项目建设不断取得新突破，增强了企业的凝聚力和向心力，助力企业解决“卡脖子”难题。

作者：天津渤海化工集团有限责任公司