峰煤焦化：探索党建工作新路径引领高质量发展

近日从冀中能源峰峰集团河北峰煤焦化有限公司了解到，该公司着力探索实施“1433”党建工作新路径，党建融合引领高质量发展。

今年以来，面对复杂严峻的内外风险挑战、艰巨繁重的改革发展任务、前所未有的生产经营压力，冀中能源峰峰集团峰煤焦化公司党委充分发挥政治核心作用，把“抓好党建就是最大政绩”贯穿于企业生产经营，坚持“围绕、融入、促进”原则，筑牢国有企业“根”和“魂”，引领企业高质量发展。

一条主线，即：坚持“高质量党建引领保障高质量发展”这条主线，把方向、管大局、保落实，充分发挥企业党委领导核心和政治核心作用、基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，团结带领公司全体干部员工在“治亏减亏、提质增效”工作中迎难而上，主动作为。

四个领先，即：在坚定信念上领先。落实“第一议题”制度，坚持中心组理论学习，抓好专题学习、集中研讨，用党的创新理论武装头脑、指导实践，增强“四个意识”、做到“两个维护”。

在把握形势上领先。面对焦钢市场持续弱势运行，焦化行业产能过剩、成本倒挂、环保压力日趋加大等诸多挑战，及时做好形势分析，准确把握政策动向，在把握行业发展趋势和研判市场预期中寻找发展先机，积极推进企业稳定运行。

在思想教育上领先。开展“担当实干创实绩，攻坚克难提效益”和“四新”主题教育，同时，结合企业不同阶段面临的重点任务，以“交家底、摆实情、明方向”的形式，编发《把握形势 明确任务 艰苦奋斗》《文明规范伴我行 争做文明焦化人》宣讲提纲、倡议书，用政策解读、形势宣传等方式宣贯最新政策及企业形势，提振了士气、鼓舞了斗志。

在精准培训上领先。有针对性地选择渠道、解疑释惑，充分利用“峰峰集团”“峰煤焦化”微信公众号、国资e学党纪学习教育网络培训等载体，构建时间短、内容广、不受场地限制的“微型党课”“掌上党课”“身边党课”，打造“互联网＋党员教育”平台，推动党员干部教育由传统面对面向现代媒体点对面、点对点的有机融合。

突出三大抓手，即：以突出党建考核为抓手。借鉴质量管理体系PDCA模式，实施党建闭环管理审核做法，使党建工作事事有章可循、事事有人负责、事事有据可查、事事有人监督，进入良性循环。健全完善月度支部工作考核机制，每月机关党群部门综合检查支部基础工作，综合点评讲评支部工作，综合包保调研支部工作，形成“共谋共议、共建共管、共审共评、共享共有”大党建大政工新格局。坚持把党建责任考核与经济绩效考核，与党群部门负责人、党支部书记年度评先评优，与党政一把手“票子”“面子”“位子”挂钩捆绑相结合。

以突出主题服务中心为抓手。围绕加强党的政治建设，党建与生产经营深度融合，创新党员教育管理模式等方面深入研究，提出切实可行的对策建议，着力打造由点到面的党建创新精品项目，《推进“大党建”“大政工”体系建设 在增强党组织政治功能、组织功能中提升党建价值》《点滴“小温暖”汇聚企业“大关怀”》《创新“1+3+x”党支部工作模式》等项目获评集团公司党建创新先进成果。

以突出夯实基础为抓手。深化“万名党员解万题”“我为群众办实事”和“党群连心志愿服务”活动，在机关党群部门包保一个支部的基础上，拓展为每天一名机关党群人员下基层走访调研，实现党群工作由务虚向务实转变，使党群融合更为紧密、党建效能充分发挥。

从三个切入点服务中心，即：以弘扬创新精神为切入点，在创新担当中服务中心工作。依托河北省劳模史洪涛创新工作室、邯郸市朱怀亮创新工作室为载体，深入持久开展‘五小’活动和班组质量管理（QC）小组创新活动，征集“合理化建议”78条、“先进操作法”5个，对生产经营起到积极的促进作用。

以党建带工团为切入点，在发挥群团作用中服务中心工作。教育党员牢记全心全意为人民服务的宗旨，2024年以来，组织安全“不放心人”排查300余次，监测职工健康状况1000余人次。发放元宵、粽子、电扇、水具等普惠物品5000余件，慰问一线职工达3600余人次，党群连心服务办好事1000余件，服务职工达3300余人次。组织实施“青年技术沙龙”“青工拜师学艺”活动，为青年职工快速提升技能、掌握岗位实践知识创造了有利条件。

以凝聚正能量为切入点，在延伸人才储备链条中服务中心工作。进一步完善人才选拔、培养、考核和管理机制，畅通后备干部、班组长、操作岗人员成长通道，融合“拔尖人才”选拔、“导师制”帮带、见习生培养等经验优势，为企业高质量发展提供人才储备。（通讯员尹晓锟 中国化工报赵晨光）