“这样的座谈会，我们喜欢！”

　　中化新网讯  日前，湖南湘维有限公司在下属企业水气厂举行了一次倒班员工座谈会。会议没有邀请水气厂的领导，全是一线倒班员工，一杯清茶，畅所欲言，简单明了；座谈的内容也直截了当，一问一答，不说教，不作秀，让人耳目一新。

　　一落座，湘维公司党委副书记、工会主席刘江生就开门见山地直奔主题：“此次座谈主要是想听听你们对企业在改革、发展方面的意见和建议，解答大家普遍关心的焦点、热点和难点问题。对你们提出的问题我会一一答复，并力求及时解决。其中涉及企业生产、管理、制度等重大问题，我们会提交公司党政工联席会议，由公司解决。”

　　刘江生接着说：“没有邀请你们厂的领导参加，就是怕你们放不开，最主要还是想获得第一手资料。抽烟最怕‘二手烟’，今天我们座谈也拒绝‘二手话’，就是让我们打开天窗说亮话。”书记的一席话说得大家都笑了起来，原本紧张严肃的会场气氛，一下活跃开来。

　　在众人期待的目光中，一位女工提出了第一个问题：“我原是电石厂的，调到水气厂后发现工资比电石厂少许多，后来听人说，是公司把各单位分了档，电石厂是一档，水气厂是二档，所以工资就少了，我想从公司层面证实一下这个说法。”

　　“为了提高企业的执行力，根据岗位的职责、管理的难易程度、所担责任的轻重，公司对所有中层管理人员的考核是分档的，但对于员工是没有分档的。你之所以会出现工资少许多的问题，一是公司整体效益每月完成情况不同，整体考核系数就不一样；二是各单位完成计划情况不一样，相应的各单位考核系数也会不一样。我们的原则是考核必须与效益挂钩，干好干坏绝对不一样，奖优罚劣在任何时候都不会变。”

　　刘江生刚解答完，一位员工又提出了第二个问题：“生产单位绿化带的草木维护都是由物业公司管理维护的，为什么我们工段附近的绿化带却由我们各班组来维护？炎热的夏天，到齐膝深的草里除草，会接触到蛇不安全，另外我们也没有剪草机，除草只能靠手拔，远远达不到美化的效果。”

　　“这件事我还没有调查，如果正如你所说，那你们工段附近的草木维护应该由物业公司来承担，会后，我会跟他们经理说，请放心……”

　　“我有个问题……” 

　　“我提个意见……” 

　　“我有个建议……”

　　“我谈点个人看法……”

　　会议在热烈的氛围中继续，员工相继提出许多具体问题和建议，涉及职工权益、分配、报酬等各个方面。大家表达了一致的愿望，那就是希望企业蒸蒸日上，广大员工共享发展成果。

　　座谈会结束后，许多倒班员工还围在公司领导身旁，就一些关心的问题进行交流、探讨。大家反映：“这样的座谈会实在，我们喜欢！”