衢州智造新城送暖心人才服务

“引才、留才、用才”

初秋时节，桂香渐起。衢州智造新城高新企业社区内，“青新汇·活力高新”人才交友主题活动热闹开场——片区40多家企业的外地青年人才围坐一堂，在趣味互动中你来我往、笑语盈盈，彼此从陌生到热络。这是高新企业社区紧扣“引才、留才、用才”主线，精准送上暖心人才服务的鲜活一幕。

当前，衢州智造新城高新片区新材料产业集群持续壮大，市场主体加速扩容，今年已新招入驻青年职工2000余人。然而，随着外来青年职工占比不断攀升，环境不熟、社交圈窄、业余生活单一等“融入难题”也日益凸显。异地疏离感不仅拖慢了青年成长成才的脚步，也牵动着企业人才队伍的稳定，成为园区留才用才的短板。

针对青年人才融入痛点和企业发展的实际需求，高新企业社区精心打造了“青新汇”特色服务品牌，构建起服务青年人才的全流程闭环机制，以精准暖心服务为企业纾困、为青年赋能。

引才先解“落地难”。高新企业社区联合人社、公安、科技等多部门资源，开设“入园第一课”，宣讲人才补贴、职称评定、户籍办理、安居福利等核心政策，帮助异地青年吃透政策、适配岗位。“刚来园区时，我对落户、补贴政策一窍不通，孤身在外十分迷茫，多亏了‘入园第一课’，让我能迅速理清各项事宜，在智造新城安心扎根。”晓星薄膜（衢州）有限公司青年职工小李高兴地说。截至目前，“入园第一课”宣讲活动已服务新入驻企业68家（次），实现新进青年服务全覆盖。

留才更需“暖心剂”。针对外地青年没平台、缺资源的“水土不服”，社区以“体育联谊+轻松恳谈”服务模式常态化开展趣味运动会、本地研学等文体活动，逐渐搭起青年交友的“连心桥”，把青年在异乡的孤独感冲淡。今年以来，已累计开展各类文体活动15场，覆盖青年职工600余人次。

通过政策宣讲、举办文体活动等方式，高新企业社区把“坐等上门”的被动服务变成“主动敲门”的靠前介入。目前，高新区新入职青年服务满意度超99%，服务响应时效提升30%，真正做到事事有回应、件件有落实，园区营商环境持续优化。

图为活动现场。（园区供图）