尼龙科技公司多项科技创新获奖励

中化新网讯  5月27日上午，在中国平煤神马集团2025年科技创新大会上，平煤神马尼龙科技公司凭借卓越的科技创新实力，斩获多项殊荣。分别荣获“集团科技进步特等奖”“集团最高技术奖”2024年度集团“科技先进单位”。胡红勤获得2024年度“集团优秀课题长”、胡燕获得2024年度“集团科技标兵”荣誉，另外斩获多项科技成果奖、社科成果奖等。 

这一系列荣誉不仅是对尼龙科技公司过去一年科技创新工作的高度认可，也彰显了公司在推动行业技术进步中的领军地位。

尼龙科技公司此次获奖的项目，攻克了行业内长期存在的技术难题，实现了多项技术突破。该项目通过自主研发与创新，大幅提升了尼龙新材料核心原料的制备效率和质量，降低了生产成本，为尼龙产业的高质量发展提供了强有力的技术支撑。其工业化应用更是取得了显著的经济效益和社会效益，为集团的产业升级和可持续发展做出了重要贡献。

一直以来，尼龙科技公司高度重视科技创新工作，构建了完善的科技创新体系，还积极与国内外知名高校、科研机构开展深度合作，不断提升自身的科技创新能力和水平。

作为"中国尼龙城"核心骨干企业，尼龙科技公司始终将人才战略作为企业发展的核心引擎，构建起"引育用留"全链条人才发展体系。在技能人才培养方面，公司已成功举办两届首席技能人才选聘工作，目前共有33名首席技能人才在岗履职，其中包含5名首席技师和28名首席技工，形成高技能人才梯队。在高层次人才引进领域，公司实施精准引才策略，累计引进数十名专业技术人才与研发精英，同时通过专项招录计划吸纳20余名"双一流"院校优秀毕业生。其中，3人已成长为中层管理骨干，10余人在技术研发和生产管理一线发挥关键作用，展现出强劲的人才转化效能。

在技能提升与人才激励方面，公司积极搭建竞技平台，组织职工参与"万华杯"全国化工和医疗行业班组职业技能竞赛、集团化工行业特有工种职业技能竞赛等高水平赛事。多名职工凭借优异表现荣获集团"劳动模范"等荣誉称号，实现个人价值与企业发展的双赢。这种以赛促学、以赛促训的模式，不仅为一线职工开辟了技能提升和职业发展通道，更有效激发了全员创新创造活力，为企业高质量发展注入持久动力。

在制度创新层面，公司率先建立"职务职级管理双序列体系"，为研发人员打造与行政职务并行的职业晋升通道，实现专业价值与职业发展的有机统一。通过科学的研发人员指数配置与考核机制，持续优化研发人才队伍结构；同时实施"基础保障+成果激励"的薪酬体系，对重大研发突破给予重奖，并对产业化项目推行分红或股权激励，形成极具竞争力的人才激励机制，为创新人才提供广阔的事业发展空间。

此次尼龙科技公司荣获多项科技大奖，不仅是公司自身的荣誉，也是集团科技创新工作的一次重大突破。它将激励集团更多的企业加大科技创新投入，积极投身于技术研发和创新实践中，为推动行业的技术进步和高质量发展贡献力量。

公司党委书记、董事长禹保卫表示：“这些荣誉的取得，离不开全体尼龙科技人的共同努力和不懈追求，更离不开集团领导一直以来的悉心关怀与大力支持。多年来，集团领导多次深入公司调研指导，为企业发展把脉定向，在关键技术攻关、重大项目布局等重要节点上亲自部署、全程督导，以高瞻远瞩的战略眼光为公司指明方向。正是在集团领导的高度重视下，我们始终坚持创新驱动发展战略，不断加大科技研发投入，加强人才队伍建设，积极开展产学研合作，致力于突破关键核心技术，推动科技成果转化。未来，我们将继续以科技创新为引领，把集团领导的关怀转化为奋进动力，持续提升公司的核心竞争力，在集团高质量发展的战略蓝图中勇担使命，为集团的发展壮大做出更大的贡献。”