中化新网讯 铜化集团公司日前印发了《关于开展全员考核和人才盘点工作的指导意见》，标志着该公司系统性人才评估与发展工程全面启动。
此次考核内容主要包括绩效与能力两大维度。绩效指标侧重目标完成率、工作质量与重大贡献;能力指标则综合考察学历、证书、职称、工作经验、团队协作与领导力以及价值观。考核方式将结合客观数据引用与多维度主观评价，其中能力评估推荐采用360度评价法，汇聚上级、同事、下级及服务对象等多方视角。
黑龙江吉地油田服务股份有限公司精打细算，精心排产，打好“金算盘”，合理组织、精深管理、牵住平稳优化生产的“牛鼻子”，力求生产线平稳运行。
10月15日，绥化地区气温降至零度，并伴有中雪。为防范园区企业天然气保供安全风险，黑龙江铭顺弘洋天然气有限公司结合东北地区气候特点，加强隐患排查，“三级盯防”严抓园区天然气管网运行风险，确保为各企业安...
四季度是冲刺全年生产目标的决胜季，黑龙江博航染料化工有限公司用好“四种经营理念”，围绕“生产经营、降本增效、服务国内印染企业”两大中心任务，严抓细管夯实安全根基，全力以赴攻克制约稳产达效难题，公司干部...
进入四季度，黑龙江中文化工有限公司围绕年度生产经营目标和硬仗任务，全员鼓足干劲、咬定目标，从生产组织、安全管理、产品质量、成本管控等方面入手，持续补短板、强弱项、扬优势，压实落靠责任，做实做深降本增效...
10月21日晚10时，在延长气田采气一厂甘谷驿净化厂，室外气温低至2℃，职工干曙光和卫尚宏冒着凛冽寒风，仔细巡检站内生产装置，确保每台设备、每个阀门、每条管线都处于最佳生产状态。
10月23日，陕西经济联合会在西安组织召开项目验收评审会，对陕西省石油和化学工业联合会编制完成的《陕西省化学纤维及催化剂产业发展研究》进行验收评审。
