党建领航聚合力 深耕实干启新程——黄冈LNG经理部党支部赋能高质量发展纪实

6月3日，初夏时节，黄冈LNG液化工厂满负荷平稳生产，压缩机轰鸣运转，天然气经深度净化低温液化，化作-162℃清洁能源源源不断输往各地。

江汉油田江汉采油厂人力资源服务中心黄冈LNG经理部党支部45名党员扎根驻外一线，一年多来，锚定“党建引领、外闯发展”定位，直面激烈市场竞争和复杂液化工况，交出安全生产“零事故”、队伍稳定“零上访”、甲方服务满意度96%的亮眼答卷，获评油田2025年HSE先进基层单位、江汉采油厂2024年HSE先进单位和江汉采油厂2025年先进班组等荣誉，树立起油田外闯市场党建标杆。

思想铸魂润人心 筑牢驻外攻坚“压舱石”

“以前倒夜班常常错过集中学习，现在利用交接班间隙就能‘充电’，思想一刻也不掉队。”6月2日，二工段外操岗员工、老党员曾建道出的真切体会，直观反映出支部思想教育的创新成效。队伍常年驻外、三班两倒、人员分散值守，传统集中学习难以落地，容易出现学习断层、思想松懈等问题。

“形势任务教育不仅要入耳，更要入心。”黄冈LNG经理部党支部书记索国平表示。支部摒弃“一刀切”模式，推行“线上+线下”双轨学习与“分层分类+精准滴灌”机制。线上依托学习强国、石化党建开设掌上课堂，方便员工利用碎片化时间自主学习；线下严格落实“第一议题”制度，全年开展集中学习12场、专题研讨10场，支委带头领学，结成老党员与青年员工“一对一”帮带对子，补齐思想认知短板。

支部组建红色宣讲小分队，走进装置现场和员工宿舍，用家常话宣讲形势政策、现场答疑解惑，全年服务员工130余人次，员工政策知晓率从78%提升至98%，思想波动率同比下降55%，以走心务实的思想引领，筑牢驻外攻坚的思想根基。

实干攻坚促创效 激活生产经营“新引擎”

“及时发现一处渗漏隐患，就能守住整条装置安全。”6月2日，党员、一工段公用工程岗员工肖建新在日常巡检中敏锐捕捉到高温导热油炉密封面法兰存在微小渗漏苗头，第一时间汇报工段长，并及时停炉切断物料进口阀门，有效控制现场，为后期处置争取了大量空间，及时消除安全风险隐患，用细致巡检守护装置平稳运行，这是支部党员扎根岗位、实干保安全的缩影。

安全是LNG生产的生命线。支部依托6个党员责任区，构建“支部书记负总责、支委分片包保、党员岗点落实”责任体系，常态化开展“党员安全监督岗”“隐患随手拍”活动，2025年以来排查整改隐患18项，整改率100%。2025年夏季高温大修，面对45项高风险检修任务，3支党员突击队连续奋战40个日夜，日均工作超12小时，攻克6项技术难题，推动大修提前5天完工，实现检修“零事故、零违章、零故障”。

“我们把项目设在难题上，把党旗插在创效点上。”生产运行岗负责人胡圣虎介绍。在冷剂循环工艺优化攻坚中，党员团队扎根现场、反复调试，优化冷剂组分后装置液化率提升3.2%，年节约生产成本120余万元。通过推广智能巡检、优化能耗管控，全年完成技术改进3项，化解生产难题11个，创造直接经济效益360余万元，持续跑出提质创效加速度。

匠心育才强梯队 锻造驻外发展“生力军”

在2025年中石油LNG操作工职业技能大赛中，该支部两名青年员工斩获铜牌，彰显出支部人才培育的扎实成效。支部立足驻外生产实际，坚持严管厚爱、实战育才，全力搭建青年成长成才平台。

“我们推行‘3+6+12’阶梯式培养模式，让青年人才在实战中淬火成钢。”项目长姜雪来说。支部以师带徒、岗位练兵、技能比武为抓手，开展系统化技能淬炼，全年培育核心岗位后备人才10名，7名青年可独立胜任关键岗位，8人考取高级工、2人获评技师，青年队伍逐步成长为生产攻坚主力军。

“员工的急难愁盼，就是支部的心头大事。”索国平始终把员工冷暖放在心上。针对驻外员工思乡心切、生活单调等问题，支部建立健康档案、开设服务角、开展心理疏导，通过趣味运动会、中秋茶话会等活动丰富员工业余生活，用心解决后顾之忧。同时抓实党风廉政建设，实现党员干部“零违纪”、员工队伍“零上访”，锻造出一支作风硬、技能精、人心齐的驻外铁军，为油田外闯市场高质量发展积蓄强劲动能。