二化建2026年首期国际化人才专项培训圆满结业

为深度匹配二化建“一带一路”海外市场需求，系统培育适配国际市场复合型人才，强化分级认证，攻克能力三关，锻造国际化复合型骨干梯队。7月22日至29日，二化建2026年首期国际化人才能力提升专项培训顺利举办并圆满结业。二化建党委书记、董事长徐万明，党委副书记、总经理吉宋敏分别出席开班和结业仪式。

本次培训紧扣二化建海外市场用人刚需，打破以往单一外语集训的传统模式，靶向补齐员工海外履职短板，是二化建立足国际化布局推出的系统性国际化人才专项培育创新举措。培训班以“攻克语言关、夯实专业关、筑牢管理关”为核心指导思想，对标行业标准建立分级能力认证机制。参培学员培训结束后，根据考核情况确定能力等级，统一发放二化建国际化人才资质分级认证证书，认证结果纳入二化建海外人才档案，确保人才评价标准权威性，构建起“训、考、证、库” 一体化人才培育闭环。各能力等级海外国际化骨干认证人才分别适配海外项目专业工程师、项目中层和项目领导班子等岗位，与个人海外履职补贴挂钩。二化建层面集中统筹调配国际化复合型骨干人员，所属单位履行好管理、使用全链条工作，精准匹配各国别项目用人需求，实现人岗高效适配。同时，二化建将常态化开展海外精英人才专项提升培训，持续扩容复合型国际化人才储备队伍，夯实海外长远发展人才根基。

参加此次培训的30余名学员是通过自行申报、各级推荐遴选出来的海外精英人才。培训设置国际工程标准、涉外合规、跨文化管理、专业外语等实战课程。培训结束后，对学员分三个能力等级发放了二化建国际化人才资质认证证书，部分学员将立即分批奔赴海外项目一线履职攻坚，在海外市场淬炼本领、彰显担当。

开、结业仪式上，针对国际化人才专项培育、使用提出要求，一要不断健全闭环能力认证体系；二要不断完善人才动态调配机制；三要不断优化人才梯队培育链条。

二化建相关领导及相关部门负责人参加开班、结业仪式。