潞安化工恒通化工公司： 化工总控工职业技能评价提素质

7月29日至31日，潞安化工恒通化工公司2026年第六批企业技能人才自主评价工作顺利开展。本次评价聚焦“化工总控工（高级工）”工种，74名职工在完成两周的理论与仿真培训后，通过了技能鉴定考核。参评者将获发人社部门认可的职业技能等级证书，并可依规申领2000元职业技能提升补贴，实现了个人成长与企业增效的双赢。

长期以来，公司紧扣国家“技能强企”政策导向，将“像办学校一样办企业”的理念深植生产经营全过程。自2021年取得企业自主评价资质和“金蓝领”培训基地以来，公司已陆续开展电工、钳工、化学检验员等多工种自主评价，累计评价人数达1000余人，为企业争取培训补贴100余万元。

为确保评价公平公正，本次考核紧贴生产实际，严格对照《山东省企业技能人才自主评价考核工作规则》和《职业技能等级认定工作规程（试行）》要求，制定考核方案。理论和实操考试均采用机考。理论考试由专用题库随机抽题组卷；实操考试则采用北京东方仿真软件公司开发的化工仿真系统。仿真系统提供精馏、吸收-解析和管式加热炉三个工艺单元，参考人员根据岗位选取任一仿真单元进行冷态开车和正常停车操作。仿真系统根据操作步骤、阀门调节等模拟过程自动评分，坚决杜绝“人情分”与“印象分”。同时，公司设立监督组全程巡检，考核全程同步录像存档，成绩统一上报人社部门备案。

为助力职工备考，公司全天候开放电教室并安排技术骨干专项辅导。各厂合理调配时间，参评职工利用业余时间刻苦钻研，加班加点练习仿真操作，展现出良好的学习风貌。

“有了统一的评价标准，练技能有了明确方向，考核内容全是岗位必备的硬本领。”刚参加完技能鉴定的树脂厂职工戚文杰深有感触。

近年来，公司始终将技能人才队伍建设置于企业发展核心位置，通过常态化开展自主职业技能评价，打通了技能人才的成长上升通道。本次职业技能评价的完成，不仅提升了一线职工的业务技能水平，更为公司后续的安稳生产、技术升级储备了人才力量，为企业高质量发展筑牢了根基。