宁东能源化工基地：企业新型学徒制开拓人才培育新路径 　　

　　2025年以来，宁东能源化工基地(下称宁东基地)在宁夏回族自治区的工业园区中率先全面推行企业新型学徒制技能人才培训，在宝丰能源、百川新材料、晓星氨纶等多家重点民营企业开展培训414人次，示范带动数十家民营企业主动开展产业工人培养培育工作，有效破解了园区企业技能人才短缺的难题。这种政府引导、企业为主、院校参与的新型技能人才培养模式，正在为宁东基地的高质量发展注入新动能。

　　一企一案 工学一体

　　作为宁夏产业发展的重要增长极，宁东基地近年来面临技能人才短缺的瓶颈。为补齐短板，宁东基地管委会推行企业新型学徒制。管委会相关负责人介绍，企业新型学徒制培训是国家和宁夏自治区创新技能人才培养模式的重要举措，也是推动企业建立以技能等级工作绩效为核心的技能人才发展体系的重要支撑。

　　企业新型学徒制以“产教融合、校企合作、政企双制、工学一体”技能人才培养模式为核心，融合企业师带徒实践优势与院校系统化教学资源，为企业“量身定制”技能人才，打通人才培养最后一公里。

　　宁东基地管委会按照“一企一专案”的工作思路，积极搭建“线上+线下”多元培训平台，健全“培训+考核+认证”一体化考核激励机制。通过鼓励企业将技能等级与薪酬福利、岗位晋升等挂钩，着力破解培训组织难、培训实效差、培训动力弱等难题，实现“员工增技、企业增效、技能增收”的良性循环。

　　为有效化解企业培训组织困难的问题，管委会指导培训机构搭建了数字化培训平台，整合优质技能课程资源并通过辅导答疑，及时响应和解答学员疑问。对此，各培训机构积极响应，主动设计线上课程体系，开设通用技能直播课堂，使学员能根据个人工作实际灵活安排学习时间，突破了传统集中培训在时间与空间上的限制。

　　宁夏宝廷新材料科技股份有限公司相关负责人表示，该公司建立了线上学习跟踪与回访机制，并将核心操作流程制成标准化课件上传平台，供学员随时回看、反复演练。这一举措显著缩短了关键技能的掌握周期，学员满意度高达95%以上。

　　企校双师 定制培养

　　除了创新培训组织形式，宁东基地也注重培训内容与实际需求的结合。

　　管委会坚持需求导向，指导培训机构与企业共同设计课程，聚焦前沿专业知识、操作技能、职业素养和安全生产等关键领域，真正实现“一企一策”的量身定制。在师资配置上，管委会建立“双导师”制度，即从企业选拔优秀高技能人才，同时从院校遴选专业知识广、操作技能强的骨干教师共同参与教学。

　　银川市高级技工学校结合企业生产实际，邀请宁夏大学的专家授课，加强实操训练，同时坚持效果导向，通过优化教学模式、强化资源整合，将实操课堂直接搬到生产检修一线，化解了企业生产与员工培训在时间安排上的矛盾。

　　为确保企业和员工有持续的动力参与培训，宁东基地着力健全长效机制。管委会建立了完善的培养激励机制，在学徒培训期满后由培训机构进行考核认证并核发职业技能等级证书。企业凭取证结果可获一定额度的补贴。

　　针对中小企业符合培训取证人员相对较少的情况，管委会结合企业实际需求，采取同一职业(工种)、同一级别合班培训的方式，降低单个企业的培训成本，并积极鼓励引导企业将职工取得的技能等级与薪酬待遇挂钩，建立长效激励机制。

　　引培并举 全链培养

　　自推行企业新型学徒制培训以来，宁东基地取得显著成效。

　　截至2025年底，宝丰能源、宝廷新材料、新化化工等12家企业已组织414名员工参与新型学徒制培训，带动数十家企业开展技能人才队伍建设工作。目前，宁东基地累计建成省部级及以上技能人才载体11个。其中，国家能源集团宁夏煤业有限责任公司被评为“国家级高技能人才培训基地建设单位”。

　　培训带动培养各类技能人才超万人，其中高技能人才占比达37.6%，高于全区平均水平26个百分点。截至目前，宁东基地技能人才总量已达3.33万人，占从业人员总数的40%。

　　下一步，宁东基地管委会将围绕基地产业发展和企业需求，持续深化民营企业新型学徒制培养，优化“政校企”协同机制，指导民营企业构建以职业技能等级为核心，涵盖技能人才培养、使用、晋升、激励的全链条培养体系，变技能人才“引进为主”为“引培并举”，提升企业技能人才“造血”功能水平，加快壮大技能人才队伍规模，为企业高质量发展提供有力的技能人才支撑。