潞安化工恒通化工公司： 育强技能人才 夯实发展根基

近期，潞安化工恒通化工公司紧扣临沂市技能人才培养工作部署，依托省、市两级社会评价平台，推进职业技能自主评价工作，顺利完成电子商务师、保卫管理员两个工种140名高级工职业技能等级认定。既畅通了职工技能成长通道，也为企业高质量发展注入人才动能，实现职工成长与企业增效的双向共赢。

为落实《临沂市“十四五”职业技能培训规划》要求，公司主动谋划、精准施策，将职业技能人才自主评价作为人才队伍建设的核心抓手。本次评价严格对接临沂市人社部门备案的第三方权威机构，资质正规、流程规范，所发职业技能等级证书全国通用，契合地方技能人才自主评价支持政策，为企业合规申领技能提升补贴、规范开展评价工作筑牢保障。

前期筹备阶段，公司人力资源部牵头统筹，细化流程、严把报名审核关，动员保卫、供应营销、物资仓储等职工参与，严格对照评价标准组织报名，核验职工持证情况、工作年限等信息，指导符合条件人员完善申报材料，经筛选确定参评人员，全程公开、公平、公正。

培训赋能环节，公司采用“线上+线下”定制化教学模式，紧贴实际设课，课程对标《国家职业技能标准》，融入临沂“商城国际化”“数字供应链创新”特色，打破理论与实践壁垒，提供“培训+考证”服务，结合工种特点设计内容，夯实职工理论基础、强化实操技能，提升职工持证率与岗位适配度。

评价考核阶段，第三方机构严格规范流程、严把质量，组织理论考试、技能操作考核与综合评审。理论考试以笔试、机考为主，侧重岗位基础知识；技能考核分类实施，保卫管理员聚焦现场实操、应急处置，电子商务师侧重网络运营、业务实操，两类考核均配备场地设备，确保评价结果反映职工技能水平。

本次认定高级工140名，合格职工均领取2000元/人职业技能补贴。提升职工综合素质与职业归属感，优化企业人才队伍结构，强化岗位履职效能，提升人力资本增值率，为企业发展提供坚实人才支撑。