巨化集团：把红色基因“种”进生产线

初秋，巨化集团电石工业遗址又迎来了一批参访客人。听完讲解后，大家在“一代创业者”巨石前合影。身后，是锈迹沉沉的电石老装置；旁边，是灯火不熄的5G智能工厂。近70年以来，这家老国企如何将红色基因真正“种”进生产线？

立稳精神原点

“这儿就是巨化的‘胎记’。”谈起电石工业遗址，讲解员满目深情。他父亲是第一代建厂人，他在巨化工作了40年，如今的身份是电石工业遗址管理员。

讲解员介绍，这套电石老装置如今有一个更正式的名字：巨化精神原点。1958年，巨化第一套生产装置电石炉在这里动工，一代代巨化人传承艰苦创业、实干报国的红色底色，扎根浙西、深耕实业，推动企业从偏远荒滩的小型化工厂，蜕变为绿色化、智能化、现代化的大型产业集团。2023年，“远航巨化”党建品牌在这里发布。它也是石油和化工行业红色教育研学实践中心、首批省级企业文化中心。新员工入职宣誓、党员重温初心，都要在这块石头前站一站。

把历史当作文化来传承，是巨化集团文化建设重要的一手棋。

2002年，时任浙江省委书记习近平同志视察巨化，勉励企业依靠体制机制创新实现可持续发展。20余年过去，重温嘱托成了新班子上任的“第一站、第一课、第一事”——到总书记调研点位去、学总书记在浙江工作期间的调研座谈精神、把殷切嘱托落成具体事。

2022年，巨化集团党委启动“一个巨化”文化体系构建，经万人参与、多层研讨，最终提炼出“讲忠诚、强绩效、重协同、真落实、思精进、数字化、求创新”七大行为准则，确立“以用户为中心”企业宗旨。巨化集团组建了巨化青年新时代理论宣讲团，联动衢州本部百人宣讲团与甘肃巨化异地宣讲队伍，年均开展宣讲60余场，覆盖受众8000余人次。

用活文化价值

文化兴则企业兴，文化强则企业强。红色基因的生命力，在于与时俱进、迭代新生。立足“绿色化发展、数智化变革、新巨化远航”核心战略，巨化集团以数智化转型为企业发展注入强劲动能。

走进巨化集团厂区，最直观的感受是“人少”。目前，巨化集团已实现工信部5G智能工厂、省级数字化车间、全域智控平台、智能巡检设备全面覆盖，生产流程走向数智化、精准化、高效化。这背后是巨化集团全面落地“四零四无”数智化改造，布局全国产化液冷智算中心，以全流程智能管控助推绿色低碳制造。

巨化集团以氟化工起家。立足氟化工主业，近年来，巨化集团补齐了氟、氯、电子化学品完整产业体系，把布局伸向新能源、液冷智算、高端硅氟新材料。巨化集团建成2个国家级、32个省级科创平台，培育26家国家级高新技术企业，7款产品全球市场占有率第一，入选国务院国资委“世界一流专业领军示范企业”创建单位。

巨化集团锚定高端科创赛道，依托国家级制造业中试平台，搭建起“研发—中试—产业化”完整创新链条。电子化学品、算力液冷材料、高端氟树脂这些过去听起来“陌生”的名词，如今成为业内对巨化集团产品的基础认知。

市场也对巨化集团的实干给出回应：2025年，巨化集团营收269.91亿元，同比增长10.33%，盈利增速领跑行业；旗下锦华新材料登陆北交所，巨化股份市值站稳千亿关口，稳居省属国企上市公司第一方阵。今年，这一势头仍在延续。

拓展外延边界

巨化集团不断扩充“一个巨化”特色文化体系的内涵。

对内，巨化集团秉持“职工也是用户”理念，推动发展成果全员共享，培育大国工匠1人、浙江杰出工匠3人、浙江工匠12人，职工斩获国家级技能竞赛奖项16项。职工收入增长也与集团发展同频共振，职工年均收入年均增幅8.8%。食堂升级、疗休养、学历提升、医保移交、困难帮扶、网格化服务这些“小事”，构成了职工愿意留下来的理由。

对外，巨化集团近5年在衢州固定投资达125亿元，连续20年拿到衢州市政府特别贡献奖第一名。引进华友钴业、韩国晓星等上下游产业链企业落地，数据显示巨化集团与本地企业直接产业关联度达73%、间接产业关联度达92%，以产业活水带动区域经济提质。

为完善全国战略产业布局、补齐国家高端新材料供给短板，巨化集团深度践行国家区域协调与产业升级战略，重磅打造巨化集团甘肃玉门高性能硅氟新材料一体化基地（下称玉门基地），开启跨区域高质量发展新征程。

9月在上海举行的第26届中国国际化工展上，玉门基地沙盘吸引了众多业内参展人士上前询问。这是甘肃工业史上单体投资最大的项目，也是国内首个、行业唯一的氟硅全产业链一体化工程。

自2024年项目开工以来，巨化集团建设团队传承老一辈艰苦创业红色基因，扎根戈壁、攻坚克难，以极致效率推进项目建设，将于2027年逐步实现全面投产。玉门基地同步配套千万级风电新能源项目，坚持绿电赋能、低碳生产，打造西部化工绿色低碳标杆，建成一座现代化、高端化、绿色化的超级产业基地。当年奔赴千塘畈荒滩的那批建设者的后代，如今扎根在戈壁滩上，正在再次书写“艰苦创业”这四个字。

图为巨化集团电石工业遗址现场。  （企业供图）