在中控四组实验室里，身着白大褂的女职工们穿梭于精密仪器之间，专注且从容。这支2022年成立的年轻队伍，75%以上成员为女性，平均年龄仅27岁，肩负着企业双酚A、环氧氯丙烷、环氧树脂三大新项目全流程检验重任。
企业新装置刚投产那段时间，各项指标都在调试优化，采样密、检测多、节奏快。“装置开车一刻不能等，分析数据一点不能错。”女职工们个个冲在前面，没有一个人叫苦喊累，搬运试剂、爬塔取样、称样分析……再苦再累的活儿，她们样样扛得住、顶得上。
“将盐水TOC检测频次由每日1次升级为每小时1次，确保人轮班、机不停，检测不间断。”“新组装一套小试装置，提前预判反应成效与产品质量。”……在中控四组看板上，一条条任务清单格外醒目，这是班组为攻关难点问题推行的“OKR+揭榜挂帅”管理模式。遇到技术硬骨头，大家都主动请缨，“这个榜我们揭，这个难题我们啃。”凭着这股敢打敢拼的韧劲，团队成功改造气质联用仪实现丙烯中ppb级砷磷烷双通道分析，并提出发明专利申请;攻克过氧化氢异丙苯升温易分解、色谱重组分残留污染等检测技术瓶颈，累计完成58项方法改造、12种新方法建立。
新项目陆续投产的两年，中控四组已完成原料丙烯、甘油等分析超2000批次，中控分析超10万样次，产成品分析超3000批次。精准可靠的数据助力双酚A产品达到国内一流水平;环氧树脂分析数据获得外方专利商高度认可。
心思细、做事实，是这支巾帼团队的鲜明特征。在进行环氧树脂检测中，原方法直接色谱进样很容易造成树脂残留进样系统，按专利商要求，只能通过每周更换衬管来解决，成本高、耗时长。“总被动更换不是长久之计，得想个治本的办法。”大家一起琢磨探讨，大胆提出改用顶空进样法，通过密闭加热，提取样品顶部气体进行检测，既避免污染，又省去频繁更换耗材的费用。
企业倡导节能降耗，她们便把“精打细算”做到了极致。用自产丙酮替代外购树脂清洗剂，将环氧氯丙烷含盐样品色谱分析的一次性衬管改为复用，推行双酚A项目液相色谱柱梯次使用等，试剂回收、耗材复用、流程优化……一个个看似微小的改进，汇成了真金白银的大效益。
刚柔并济、初心如磐，这支年轻的团队以实干诠释担当，在海湾化学质检岗位上绽放出夺目的巾帼风采。
(作者：海湾化学 徐刚 杨书青 摄影：杨书青)
技术研发中心质检实验室里，试管碰撞的清脆声、仪器运行的低鸣声交织，碱业发展质检白班岗的职工们步履匆匆，穿梭在操作台与检测设备之间，抬手取样、调试仪器、记录数据，用专业守护着企业产品质量的第一道关口。
走进海湾精化财务部，映入眼帘的始终是忙而有序的景象：有人盯着电脑屏幕，以审视的目光，认真核对每一张报表、严谨核算每一笔账目；有人凝神聚力，精准把控数据细节、严控资金风险。
在海湾精化国际业务部的5人小团队中，3名女职工以女性特有的细致、坚韧与智慧，跨越时区开拓市场，在行业整体承压的背景下，携手走出一条逆势上扬的销售增长曲线，用专业与担当诠释着“巾帼力量”。 20....
碱业发展住商肥料的实验室里，原子吸收分光光度计平稳运转，试剂瓶轻碰发出细碎声响，品质管理部的七位女职工正围在仪器旁，对照检测报告反复核对数值。 笔尖划过记录本的沙沙声里，陈艳抬头对同事说：“数....
